ストレスチェック法案と森林セラピー

改正労働安全衛生法に基づく
ストレスチェック制度について

産業カウンセラーの講習で、法改正の内容をしっかり教わりました。
産業カウンセラーだけあって、産業分野に手厚いことに感謝です！

２０１５年１２月１日から、従業員５０名以上の企業（事業者）
においてストレスチェックの実施が義務になります。

チェックの結果は個人に戻り、会社は見れません。
個人は結果に基づき希望があれば会社に面接の希望を出せる
会社は面接の手配をしなければなりません。

会社に義務付けられるってんですから
なんともすごい制度です。

高ストレス者がたくさん出てきてしまったら、
人事や上長は対処に追われ、
本業が疎かになってしまうのではと。。。
そもそも、会社に面接希望します。っていうのは
だいぶ壁が高い気もします。

以前、心療内科で働かせていただき一番感じたことは
会社は病院ではない。ということでした。

人事は大変そうだなーとリアルに状況が思い浮かぶのは
１０年前？に入社した会社ですでにこのチェックの仕組みを
システム化して販売してたから。
そう、わたしは２３歳にして、「近頃の新卒は〜」
なんて人事に偉そうに語る営業マンでした。笑

その時は義務ではなかったので、どうしたら
チェックの利用率が上がるか
高ストレス者を減らせるか
チェックした後にカウンセリングに誘導するか
組織分析の方法、設定、などなど
人事と真剣に一緒に考えておりました。

ライフバランスマネジメント（当時の会社）が今あったら
ど真ん中だったなーと。ほんと最前線の会社でした。
会社はもうないけど、誇りを持って自慢できます！

血液検査や体重測定のように、測れば確実な姿がわかるわけではないのが
こころのこと。ストレスチェックに＊ライスケールが入っているとしても
（＊嘘ついてないか測る質問）
やはり、よく見せようとか、答える者の意思が入ってしまうもの。

そう考えると、チェックして、ストレス高い人を
早期に見つけ出すことも大切だけど、それよりも
社員をちゃんと見て、コミュニケーションをしっかりとって
職場の人間関係を深め、信頼関係を築いていくことが大切だと思いました。

そういった意味では、森林セラピーの可能性というのは
企業はチェックが義務になり健康・予防への意識が上がってるから
どうこうではなく、義務化になり社員の健康について
より真剣に考えなくてはならない会社と同様
６０の森、1,000名のセラピストは、もっと勉強をする必要があります。

企業が健康対策に真剣に取り組むならば、
私たちは、その思いにどう力になれるか。

わたしは、会社を出るということ、森でリラックスすること
仕事以外で一緒に過ごすこと。など森林セラピーの持つポテンシャルは
とても高いと思います。

けど、もう少し森（地域）同士が連携をし、セラピストは高い志を持ち
学ばなければ、ただの森で癒される体験になってしまうと思うのです。

ここからです。
仕組み、教育内容、連携体制、考えていきます。
これからとても面白い分野になっていきそうです
若手、異業種、大歓迎です！

地域の皆様、セラピストの皆様、森を作り
共に学んでいきましょう！よろしくお願いします。